Добро пожаловать в WordPress. Это Ваша первая публикация. Отредактируйте или удалите ее, а затем — можете начать добавлять новые статьи!
Июл 30
Отказ на собеседовании
Отказ на собеседовании
Решение работодателя о принятии на работу кандидата может быть как положительным, так и отрицательным. Отказ на собеседовании вполне возможен. Как реагировать на отказ на собеседовании? Об этом мы и поговорим в этой статье.
В конце беседы с нанимателем нужно выяснить результаты разговора, то есть берут Вас на работу или нет. На «нет», как говорят, и суда нет. В случае отказа Вам могут сказать фразы, типа:
-
«Сожалею, но Ваш опыт работы по данной специальности не может нас устроить в полной мере»,
-
«Руководитель подразделения считает, что ему нужен работник, имевший дело с оборудованием другого типа»,
-
«Мы решили внести Ваши данные в наш резервный список для заполнения последующих вакансий»,
- «К нам обратился кандидат, более подходящий по профессиональному опыту».
Отказ на собеседовании
Сам отказ в получении работы может быть сформулирован не только устно, но и письменно, хотя, как правило, у нас это не практикуется. Возможно, на Ваш прямой вопрос по поводу причины отказа постараются уклониться, ответить завуалированно. Но это тоже ответ. Хуже, если вообще промолчат.
Как реагировать на отказ? Понятно, что Вы огорчены и Вам очень трудно овладеть собой снова. Вы ведь надеялись, стремились, доказывали и показывали свои возможности.
Июл 29
Как отказать работодателю после собеседования
Как отказать работодателю после собеседования
Как отказать работодателю после собеседования интересует многих соискателей. В поисках работы человек обращается к нескольким работодателям. Согласие взять Вас на работу могут дать сразу две организации. Приходится делать выбор. О том, как отказать работодателю после собеседования мы и поговорим в статье.
Можно не ставить в известность об этом другую, обойденную Вашим вниманием организацию. Если захотят, сами позвонят. Но, согласитесь, это невежливо. Поэтому желательно открыто отклонить менее привлекательное предложение.
Как отказать работодателю после собеседования
- по телефону,
- лично явившись к руководителю или в кадровую службу,
- письменно.
Наиболее часто у нас принято информировать об отказе по телефону и в личной беседе с потенциальным работодателем. В такой ситуации отказать нужно в вежливой форме.
Схема отказа:
- признательность организации за предложение,
- причина отказа,
- сожаление по поводу невозможности занять вакантную должность,
- выражение благодарности,
- пожелание успехов.
Очень редко у нас отказы оформляют в виде письма.
Июл 28
Способы разрешения конфликтов
Способы разрешения конфликтов
Не делай другим того, чего не желаешь себе, и тогда в государстве и в семье не будут чувствовать вражды
Китайский мыслитель Конфуций
Конфликты на работе в коллективе происходят постоянно. Большое счастье, если Вы попали в хороший коллектив. Сохранить отношения с коллегами и выйти достойно из сложившейся ситуации помогут способы разрешения конфликтов.
Существует такое понятие, как «конфликтная личность». Это, как правило, человек демонстративный, которому необходимо постоянно быть в центре внимания, и этого он добивается любыми способами, как хорошими, так и плохими.
Июл 27
Психологические тесты при приеме на работу-2
Психологические тесты при приеме на работу-2
В предыдущей статье мы рассмотрели психологические тесты при приеме на работу, виды тестов и о том, что нужно помнить при прохождении тестирования. Предлагаю пройти упрощенный вариант теста «Знаете ли вы себя?» или тест геометрических фигур, который также могут Вам предложить пройти.
Выполнив его, Вы сможете узнать новое о своем характере и проанализировать те свои качества, которые будут помогать или мешать Вам при поиске работы или трудоустройстве.
Психологические тесты при приеме на работу
- Нарисуйте человечка, пользуясь только такими элементами, как треугольник, прямоугольник, круг.
- В рисунке таких элементов должно быть ровно 10.
- Посчитайте в рисунке сначала число треугольников, затем — прямоугольников и потом — кругов.
- Теперь запишите все три цифры. Получилось трехзначное число.
- Найдите это число в списке и вы увидите, к какому семи типов Вы относитесь.
Пример. В Вашем рисунке три треугольника (3), два прямоугольника (2) и пять кружков (5). Записываем 325. Находим это число в списке:
1-й тип: 811, 712, 613, 622, 631, 721.
2-й тип: 541, 532, 523, 514.
3-й тип: 451, 442, 433, 352, 271, 361.
4-й тип: 424, 343, 262, 181.
Июл 26
Психологические тесты при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу
Все чаще многие работодатели используют психологические тесты при приеме на работу для оценки своих будущих работников. Каждый человек, конечно, испытывает беспокойство по поводу результатов тестирования и его последствий. Как же наилучшим образом себя вести, выполняя психологические тесты при приеме на работу? Работодателя можно понять: ведь ему не всё равно, кого он берёт на работу, поэтому хочет получше узнать соискателя. В любом случае процедуру тестирования и обработку результатов психологических тестов должен делать только квалифицированный психолог, а работодателю представлять заключение.
Психологические тесты при приеме на работу
Стоит ли спорить с работодателем в необходимости тестирования? Однозначно нет, так как это значит заранее потерять возможность занять рабочее место. Поэтому лучше сразу согласиться на тестирование и показать готовность сделать это ради интересов дела. Также психолог обязательно должен с Вам побеседовать. Ни один грамотный психолог на составит своего мнения только на основании результатов тестирования, без беседы. Используются в основном два типа психологических тестов при приеме на работу:
- личностные опросники,
- интеллектуальные тесты.
Июл 25
Как повысить уверенность в себе
Как повысить уверенность в себе интересует многих, особенное тех людей, у кого занижена самооценка. Темы «уверенность в себе» и «работа» очень тесно связаны. Мы часто не можем сказать: «Нет», когда это нужно. Существует три типа самооценки: заниженная, завышенная и адекватная. С заниженной самооценкой люди принижают свои качества и достоинства, недооценивают себя. С завышенной — переоценивают свои возможности. Адекватная самооценка — это та, которая соответствует тому, как Вас оценивают другие люди и Вы сами.
Как повысить уверенность в себе
эта тема выбрана для статьи неслучайно, так как на моих занятиях люди часто этим интересуются. Неуверенность в себе мешает и в личной жизни, и на работе. Уверенное поведение необходимо и при собеседовании с работодателем на работу. По статистике у 70% женщин занижена самооценка, у мужчин самооценка, напротив, завышена. Конечно, все наши проблемы с самооценкой идут из детства.
Июл 24
Адаптация на новом рабочем месте
Адаптация на новом рабочем месте
Адаптация на новом рабочем месте — не менее важный вопрос, чем поиск работы. Новому сотруднику необходимо произвести хорошее впечатление на работодателя, коллектив и быть способным справляться со своими новыми задачами. Эти и другие моменты включает адаптация на новом рабочем месте. Итак, Вы нашли работу. Поздравляю! Это важное событие, но расслабляться рано. Необходимо подготовиться к выходу на новую работу, к первому рабочему дню и знать важные моменты, которые помогут сохранить новую работу. Например, необходимо знать, когда начинается рабочий день, кому доложить о своем прибытии, как попасть на место работы вовремя, как одеться.
Адаптация на новом рабочем месте
для нового сотрудника длится от 2-3 месяцев до полугода. Полный процесс адаптации проходит через 2 года, тогда человек чувствует себя на работе «как рыба в воде». Помните об этом.
Май 26
После собеседования
В этой статье мы поговорим о том, на что надо обратить внимание после собеседования.
После собеседования произведите анализ своего поведения: где Вы выглядели хорошо, а где отвечали неудачно. Это необходимо для того, чтобы не повторять ошибки в дальнейшем.
Психологический настрой на получение работы формируется в процессе поиска работы, когда каждая неудача расценивается в качестве урока на будущее.
После каждого собеседования спокойно анализируйте свои действия:
- выделите удачные моменты и ошибки,
- подумайте, чем были вызваны Ваши ошибки,
- каким образом удалось продемонстрировать свои наиболее сильные стороны,
- мысленно представьте прошедшее собеседование ещё раз, но устранив свои ошибки и усилив правильные моменты.
Май 25
Где лучше найти работу?
В этой статье мы продолжим разговор о том, где лучше найти работу. Необходимую информацию о наличии вакантных мест можно получить из различных источников: объявления о вакансиях в газетах, радио и телевидение, телефонные справочники, поисковый визит к работодателю. Рассмотрим эти способы поиска работы подробнее.
Поиск через объявления о вакансиях в газетах, бегущая строка по телевидению.
В средствах массовой информации публикуются сотни объявлений о различных вакансиях. Если Вам очень нужно найти новую работу, покупайте газеты, внимательно выбирайте подходящие вакансии, звоните, высылайте резюме.
Нередко ищущий работу человек, пославший десять резюме и не получивший ни одного отклика, опускает руки. Это неправильно. Если Вы не являетесь специалистом исключительной квалификации, то отклик на отправленные анкеты-резюме на уровне 2-3% следует считать нормальным.